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培训计划最新列表

  • 2016年年度工作计划书

    盼望着,盼望着,新年来了。随着2015的过去,2016踏着欢快的脚步降临。新的一年要有新的气象,对于新年的工作也要做好新的年度工作计划。下面是由教课网整理的2016年年度工作计划书,欢迎阅读。     【2016年年度工作计划书一】  2015年是公司筹建的一年,也是为了保证明年工程顺利开工,综合管理部的所有员工都深感自己肩膀上的责任有多重。一切为公司发展着想,服务当头,责任为重。为此,本部门20

    2016-06-17 15:34:38
  • 销售培训计划

    下以销讲、模拟销讲等形式来加强置业顾问实际销售技能,面是教课网小编为带整理的销售培训计划,欢迎大家阅读。  销售培训计划【一】  一、 店内了解  1、 熟知酒店员工手册的各项内容,了解酒店文化和仪表、仪容  2、 了解酒店的产品知识,包括参观客房、餐厅及相关设施  3、 了解销售部的各项规章制度,并在日常工作中以此为纪律准则  4、 了解销售部组织结构,了解办公室的管理知识  5、 了解价格体系

    2016-06-17 15:12:35
  • 新护士培训计划周安排表

    新护士培训计划周安排表    第一周    1、熟悉环境    2、熟悉工作人员上、下班流程,患者就诊流程    3、熟悉工作职责    4、血透的基本原理    5、血透的适应症    6

    2013-09-14 16:22:59
  • 新护士岗前规范培训计划

    新护士岗前规范培训计划    通过对新上岗护士进行岗前规范培训,使其能尽快适应护士的角色,胜任各项护理工作,规范护理行为,提高护理服务质量,满足病人的护理需求,适应现代的护理发展。    方法:制定各项培训计划。对新招聘的护士按计划进行岗前培训,并采用轮转考核制半年内轮岗制。    结果:通过岗前规范培训,增

    2013-09-14 16:22:39
  • 新护士岗位培训计划

    新护士岗位培训计划    一、对象 13名护士均为女性,年龄22岁~28岁(23.38岁±1.71岁),其中助理护士1名,护龄1年以内护士3名,护龄1年~2年护士3名,护龄2年~3年护士3名,护龄3年~4年护士3名。护龄2年内的护士需完成基础护理操作培训,其余护士需完成专科护理操作培训。  二、安排表设计 在电脑上使用Excel工作表,按月顺序横排1年的培训时间,竖排

    2013-09-14 16:21:48
  • 医院新护士培训计划

    医院新护士培训计划    1、戴口罩,帽子,手术室新护士培训计划。***室管理规则,上、下班与进餐制度。    (2)手术室环境介绍    (3)手术室的服务宗旨与信念,工作人员组织结构。    (4)手术室的各种规章制度    下午:(1)手术缝针

    2013-09-14 16:21:19
  • 新护士培训计划

    新护士培训计划    一、目的:    充实护理理论知识,掌握护理科工作制度和疾病护理,进行基本操作技能培训,通过培训使是新护士树立无菌观念,操作中严格遵守操作规程,培养慎独精神,做好护理工作。     二、方法:    1、 理论    1)参加每

    2013-09-14 16:20:59
  • 新员工培训计划

    新进员工培训计划  实训目的  使企业招收的应届毕业生对其即将投身的职业社会有一个深刻的理解,实现自身角色的转变,使其尽快树立正确的职业理念和良好的职业心态;提前获取各项基本职业技能,为新员工迅速适应工作、适应企业创造良好的前期条件。   实训内容  主要是关于公司制度、文化、职业操守、职业等方面的培训,通过讲授法﹑影视法﹑案例分析法﹑网上培训法﹑工作轮换法和探险法等培训方法相结合。  有以下培训

    2013-09-14 16:19:52
  • 公司企业新员工培训目的及措施

    公司企业新员工培训目的及措施  一 新员工培训的重要性  新员工培训,又被称为入职培训,是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程,同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部,并成为团队一员的过程。员工通过逐渐熟悉、适应组织环境和文化,明确自身角色定位,规划职业生涯发展,不断发挥自己的才能,从而推动企业的发展。对企业来讲,在此期间新员工感受到的企业价值理念、管理方式将会直接影响新员工以后工作中

    2013-09-14 16:19:13
  • 公司新员工培训计划

    公司新员工培训计划  一、 新员工培训目的  1、 为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息,鼓励新员工的士气  2、 让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望  3、 让新员工了解公司历史、政策、企业文化,提供讨论的平台  4、 让新员工感受到公司对他的欢迎,让新员工体会到归属感  5、 使新员工更进一步明白自己工作的职责、加强同事之间的关系  二、 新员工培训内容  一)

    2013-09-14 16:17:29
  • 企业新进员工培训计划

    企业新进员工培训计划  一、分析培训需求——方案设计的前提  培训专家应该采用各种方法和技术,分析培训的必要性,以及培训的目标和内容。需求分析是确定培训计划的前提,也是培训评估的基础。培训需求可从三方面进行:1,组织分析。根据企业的远景和使命,确定对员工的要求,以保证培训方案的设计理念符合企业的总体目标和战略要求。2,工作分析。新员工达到理想的工作绩效所必须掌握的知识、技能和能力,如果已经有成熟的

    2013-09-14 16:17:00
  • 新进员工培训计划

    新进员工培训计划  新员工能在一个企业长期工作,关键是要解决两个问题:保障基本生存和个人持续发展,在保障基本生存方面,很多企业的很多岗位都能满足,但他不是让员工长期留在企业的根本原因。新员工愿意和不愿意在某些企业工作,其给根本差异还是这个企业的环境——人文环境,即能否给员工提供信任、和谐的团队氛围和不断成长的机会。  理想与现实间总是存在着难以消融的差距。在信息爆炸、竞争加剧的时代,学历仅代表过去

    2013-09-14 16:15:32
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